这个话题的来源于我自身的情况。我深陷其中，极难自拔。从入职之前就有一种疑惑在我心中抽丝，在工作了近两年后，细思极恐。

大学刚毕业的时候我去了一家非常专业的互联网公司，总体来说都不错，但是我不适应这样的工作环境和工作状态主动辞职了。之后便来到了这家公司A。这家公司A是国内一个大型私企集团下属公司，虽说谈不上面子，但是当时待遇真的不错。

我一个应届毕业生，在北京拿到的年薪是税前22W。说实话，当时我都被震惊了。从来没有想过自己能挣到这么多钱。这还不包括五险一金，团建出游，10天年假，上下班不打卡等等小福利。

看到这里许多人会有各种各样的想法，但是我真的不是来装13的。起初，我认为这是公司部门刚成立，需要急速的把框架搭起来，又招聘的是我们这些相对高学历的专业技术人员，（本科，但是在这个行业是高学历，全国很少这个专业）所以公司得给一些甜头，来吸引我们。

以至于我在第一年特别感谢公司，拼了命的工作，每天工作14个小时，每周主动加班一天，以达到公司的各种指标。（因为我们的工作是有绩效加成的，底薪加提成，底薪很低，提成高）。

但是慢慢的，我发现貌似并不是这回事。因为我们的工资绩效一直在变化，正常来说私企都会灵活调整工资水平，但是我们的工资调的太可怕了。从最开始转正的月薪2.5W经历一年5次绩效调整后，终于在今年达到了月薪1.2万。（平均）一年工资下降了一半，这只是纸面上的。

还有工作内容和单个工作量。单个工作量确实没有之前多，可能减少了三分之一，但是工作内容翻了一倍。也就是说整体的工作量还是增加的。也就是说我们的工资在一年左右就实际下降到原先的一半都不到了，更别说工作完成的奖励了，越来越难，完成的多少是因为运气！超级可怕！

一定有很多人会说，你一个应届毕业生就算拿1W都是高薪了，就别不知道好了。多少人毕业拿几千几千。没有错，我们拿的是高薪，但是毕业两年有许多的同学都拿到了这样的薪水。即使在小城市发展的，考上教师，事业单位的收入水平（不限于工资收入）事实上也不低。每个月的整体收入事实上和我们差不多。他们有更加稳定和安逸的生活和更好的发展前景。

这就提到了一个重要的点，就是发展前景。来北上广深漂的大学生我相信没有一个不是为了发展前景而来。有一部分即使是受不了这样的节奏，也体验了一下这样的生活，在短期内回到自己的老家发展。但是鉴定的扎根于这些大城市漂泊的人内心都有一颗上进的心。

所以正常的公司，不论大小都会一招——画大饼。画大饼是一门技术活，一般创业公司经常用。大型企业一般傲娇一些，对于入职的员工会有一些画大饼的部门文化存在。但是，我们公司竟然没有。

没有看错，我们公司连大饼都不给画，你爱来不来，爱走不走。（抛开领导方面，不是所有领导都冷血无情）我们的工作内容说实在的，非常简单，不用学历，随便找个人过来练练，短时间都能够上手，当做了一段时间之后就会发现自己完全没有学到东西，所以我们希望有一些别的进步。

众所周知，公司一般会给员工两个方向的提升，纵向的是向更高的管理层发展，横向的是向岗位的高级别发展。这是源于金字塔的部门结构缺点，给了很多人努力的方向。但是，我们部门不管是横向还是纵向都没有！！！

而且在很多的会议上我们都有提过相关方面的内容，包括：划分职业等级，公司组织专业技能培训，多样化发展等等。完全没有一丁点的回音，即使提升等级什么都不要，不要加薪，不要待遇都会被驳回。连专业方面的技能提升都不给我们机会。

看到这里相信大家都会想到些什么了。这就是最近许多大企业都在用的一种职业陷阱——高薪低能。

高薪低能，说白了就是给你很高的工资做很简单的工作。当然这个工作也不是谁都能来的，还是需要一些相关的专业技能和知识的。

但是这样的圈套是用来干嘛的呢？是用来更好的控制公司的离职率来降低公司的薪酬支出。

用高薪去吸引一大波的人才过来，然后通过粉丝效应吸引裙带关系的人进入公司。然后开始逐步降薪，一步步通过加大绩效难度等方面逼走有想法的人。最后把这些麻木的人困死在正常的薪资水平中，慢慢再增加工作量。从而达到低薪酬高汇报的一个模式。最后一点，也是最重要的一点就是不给员工专业发展方面的任何培养，给与一点点的职位提升可能性。这样来控制员工个人能力的发展，防止员工跳槽。最后三年左右，一个大好的毕业生就会成为公司一个安稳的螺丝钉。如果员工辞职，也不会找到好工作，如果不辞职，公司也不损失。这也就是某些大公司的离职率一直低的原因。（控制手段还很多，高薪低能只是对什么都不懂的大学生的一种蒙骗手段，也是利用人贪婪的心理，因为学生没见过那么多钱，上当的大多是家庭条件一般的学生）

而且运用高新低能的部门和公司一般都会有一个特点。职能架构简单：一个经理，几个主管，几百员工。就这样，几百人的团队就完事了。再外加1人事的和1活动的。这样的只能架构就是经理是皇帝，掌握实权。主管是秘书，上呈下达。员工是畜牲，别BB。绩效用来逼走有想法的，主管用来安抚能干活的。

我也不知道高薪低能是什么时候流行起来的，大概就是O2O产业爆发增长的时候企业为了抢人而发明的一种手段。我将我的情况告诉了身边的朋友以后，发现也有其他公司在用这种手段，这样无耻的公司不在少数，而且一般只针对一些特殊部门，大多是外派部门。但是我以过来人的身份希望提醒大家不要走这条路。年纪轻轻，完全可以去做自己喜欢的事情。要向对的方向去努力。

在面试的时候，一定要注意不要被公司的大饼给忽悠，也一定不要完全不在乎薪水。前景和大饼不是一回事。比如去行业第一这样的公司的最主力部门，牺牲薪水是为了未来。在北上广深想赚钱？去做保洁和外卖啊！只要吃苦薪水是真不低。